12月18日，集团青年文化社首届“镇淮杯”方案汇报大赛决赛在集团新大楼五楼会议室成功举办。本次方案汇报大赛自正式启动以来，集团各部院高度重视、精心策划，广大青年职工积极响应、广泛参与，经过层层选拔，最终4队优秀选手“通关”成功，晋级此次总决赛。比赛围绕“绩效考核的推动和落地”这一命题展开汇报交流，在企业内部得到热烈反响，各参赛队伍从不同的角度、维度出发，内容丰富、覆盖全面、实用性强，同时结合各经典案列分析，为集团突破现有绩效考核模式，提供了相关完善思路。

、经过激烈角逐，“秃鸡队”王梦影汇报的《上下同心，其利断金——浅谈绩效推动与落地》获得汇报大赛的一等奖，“五虎队”杨奇伟汇报的《挥好绩效“指挥棒” 奋发作为争一流》获得汇报大赛二等奖，“王者荣耀队”胡睿汇报的《如何打造镇淮人的KPI》获得汇报大赛三等奖。“秃鸡队”王梦影获得最佳个人奖。

集团党委副书记、总经理吉桂金在肯定选手成绩的基础上强调，本次大赛经过三轮比拼，给各位选手创造了一个内部总结、提升提炼的平台，是促进青年员工提高业务水平、展示才艺的一种手段，要通过这种形式促进全公司员工提高素质、激发激情、努力工作的良好氛围的形成和延续。他表示，本次“镇淮杯”方案汇报大赛虽然落下帷幕，但我们抓员工综合素质培训，提高员工整体综合素质是一项长期工作要常抓不懈。同时他还勉励青年员工要以此次比赛为契机，立足岗位，更多地参与到集团管理工作中来，以打造更加优良的经管团队，实现“员企双赢”。

集团党委书记、董事长李兆斌出席活动，并作总结讲话。首先，他对各位获奖选手表示了祝贺，对活动的组织、大赛的效果给予了肯定。李书记在讲话中指出，本次“镇淮杯”方案汇报大赛的成功举办，不仅是对集团员工队伍尤其是青年员工队伍，学文化、学技术、学业务成果的一次检验，也是为员工进行文化教育、技术教育、业务教育展示本领搭建一个锻炼、学习、交流的平台，同时也标志集团企业文化建设迈向一个新的台阶，企业文化建设与企业发展、壮大紧密结合，真正为企业注入生机和活力。

针对以后相关的工作开展，李书记提出三点意见：一是加强业务学习，提高综合素质。集团已步入精细化管理，快速发展的阶段，无论是经营管理水平还是外界生存环境发生了较大变化。随着集团的发展对人才需求呈现多元化、多领域、多层次的趋势。我们各级员工要根据自身的工作岗位、工作性质密切联系实际，加强业务学习，拓宽学习领域，加快知识更新，以促进员工不断进步，早日实现集团知识结构的优化。二是注重学习方式，抓好培训工作。各级管理层要充分认识、加强学习，提高素质的紧迫性、重要性，要带头学习不断改进学习方式。细化培训管理，把培训工作渗透到每个部门、每个岗位中去，着眼于知识更新、管理升级、开拓创新以及实际操作方式的学习和培训。力争高质量的培养出一大批高素质、高技能的优秀员工。三是完善工作机制，开展练兵活动。各部门进一步将“岗位练兵”“技能比武”“方案进行”等活动细化，营造浓厚的学习氛围。各单位要创新工作载体，多途径、多形式搞好员工练兵活动。把集中培训、业余学习、岗位练兵、技术比赛有机结合起来。本着“干什么、学什么”“缺什么、学什么”的原则，增强针对性，以这次“镇淮杯”方案汇报大赛为契机，在集团范围内迅速掀起“比学习”“比技术”“比学赶帮超”的活动热潮。营造全员学习、全程学习、团队学习，尊重知识、尊重人才、尊重技术、尊重学习的浓厚企业文化氛围。调动员工学知识、添本领的积极性和主动性，不断提高员工的学习能力、创新能力，推动员工队伍整体素质的提高。

最后李书记希望集团党委、工会、青年文化社等党群组织要制定有效的激励机制，继续多角度、多渠道、多形式的开展各类竞赛和才艺展示。为各种人才创造良好的环境提供施展才华的舞台，各级员工要认清企业的发展形式，转变思想观念，将实现人生价值与企业发展有机结合。从现在开始，从“我”开始，学技能、学本领，为集团的高质量可持续发展贡献力量。